4月22日，燕京啤酒（000729.SZ）露出《2024年度可不时发展解说》，系统展现公司在环境、社会与惩办（ESG）限制的策略导向与实践效率。四肢中国民族啤酒工业的代表性企业，燕京啤酒顽强以高质地发展为场地，以可不时发展策略为引擎，打造全历程、系统化的ESG惩办体系，成为国内首家通过ESG不休体系认证的啤酒企业，在推动产业绿色转型、共建拖累生态方面迈出要道步履。

　　2024年，公司各项主要经济目标不时向好，落幕营业收入146.67亿元，同比增长3.2%；归母净利润10.57亿元，同比增长63.74%。在策画谨慎增长的基础上，燕京啤酒将可不时理念深度镶嵌公司惩办、坐蓐运营、时期创新、品牌不休等各个局势，探索出一条以ESG构筑中枢竞争力的转型旅途。

　　党建引颈发展，以“红色引擎”驱动企业高质地转型

　　在推动可不时发展进度中，燕京啤酒以党建为引颈，深切“红色引擎”作用，将党建全面融入公司惩办、坐蓐策画与文化建立。2024年，公司系统构建“党建融入惩办、强化想想引颈、夯实组织基础、聚焦队列建立、着力载体创新”五大举措，打造以“燕京红燕”为中枢的党建品牌，推动党建责任轨制化、程序化、品牌化。

　　在党建引颈的可不时发展实践中，公司通过全面膨胀“揭榜挂帅”机制，围绕变嫌攻坚等发布43项急难重心问题任务清单，党员干部领题攻坚；选树297个“党员前锋岗”，凝合奋进力量。在想想政事引颈上，聚焦后生职工成长，愚弄伏击节点开展专题学习，鼓励党的创新表面入脑入心；同期拓展宣传阵脚，传播企业文化与党建效率。此外，公司将党的带领写入法令，明确党委法定地位，落幕政事上风与惩办着力深度和会，为“二次创业、复兴燕京”策略场地提供想想和组织保险，以党建增强组织力与凝合力，助力构建当代企业惩办体系。

　　全面升级惩办体系，以体系化建立夯实拖累根基

　　跟着“十四五”策略干预要道期，燕京啤酒进一步优化公司惩办结构，将ESG理念镶嵌企业发展干线。在组织架构上，公司建立起以董事会为中枢、由ESG发展委员会统筹不休、具体践诺团队鼓励落实的“三层惩办架构”。从环境合规到投资者保护，从产物安全到职工关爱，28项实质性议题均落幕拖累到岗、机制落地。

　　公司系统鼓励惩办程序化建立，完善“1+M+N”轨制体系，以《公司法令》为中枢，掩饰关系往来、要紧投资、审计监督等，落幕惩办体系轨制化、历程化、专科化。近两年，公司连接取得合规、创新、社会拖累（ESG）新三体系文凭，这一效率不仅体现了公司惩办智商的全面升级，更通过不休体系的协同效应，为企业高质地发展注入动能。翌日，公司将以新三体系为持手，向内挖掘、向外延长，深切不休创新，拓展可不时发展实践维度，为行业绿色转型与社会拖累履行诞生新典范。

　　在风险不休方面，公司建立涵盖23项风险目标的量化监测与预警机制，推动风险惩办关隘前移、反应机制提效。通过树立风险不休委员会、法务合规部与内审部协同运作，燕京啤酒将风险识别、内控审计、历程不休与策略践诺有机和会，构建起全员、全过程、全链条的防控体系。

　　公司高度珍视投资者权益保护，全面强化信息露出合规性与同样机制。2024年，公司共露出公告92份，累计招待263家机构、346东说念主次调研，回应深交所互动平台86条问题，回应率达100%。此外，公司还积极参与各种投教活动，组织功绩讲明会与投资者交流会，推动中小股东权柄充分落幕，为上市公司惩办赋能增效。

　　深耕绿色低碳旅途，系统打造环支撑理闭环

　　践行绿色发展策略，燕京啤酒在环境不休方面不时加码，构建掩饰能耗不休、碳排管控、水资源愚弄、沾秽物排放、生态保护等多个维度的抽象惩办体系。2024年，公司绿色工场数目增至17家，全面鼓励动力结构优化与坐蓐过程绿色转型。

　　2024年，燕京啤酒初度发布产物全人命周期碳足迹白皮书，系统量化产物链条中的碳排放数据，为“双碳”策略下的节能减名次动提供科学依据。公司凡俗布局光伏发电名目，不时实施减碳降塑创新，相连多年取得政府碳配额奖励，低碳运营智商不时增强。

　　在资源愚弄方面，公司强化轮回经济理念，膨胀包装材料减量化、原料绿色采购、水资源梯级使用等措施，推动价值链高卑劣绿色协同。围绕环境合规不休，公司全面践诺环保监测轨制与环保审计机制，阻绝非法排放与环保风险隐患，清爽可不时发展根基。

　　在社会层面，燕京啤酒对峙以产物性量和食物安全为红线，强化原材料溯源不休、坐蓐历程追忆机制与质地检测程序，确保从源泉到结尾的全链条产物安全。公司积极指令滥用者感性饮酒，强化市集考验，体现民族品牌的拖累担当。

　　注视东说念主本价值构建，打造协同发展社会生态

　　燕京啤酒对峙“酷好有你，燕京有我”的中枢文化理念，以“有你文化”推动拖累文化建立与职工价值共创，打造企业、职工、社区共融共生的社会拖累体系。2024年，公司在北京市企业不休当代化效率评比中获一等奖，“有你文化”获评北京市企业文化优秀效率迥殊奖。

　　公司不时打造职工发展体系，推动对等雇佣、东说念主才梯队建立与智商培训机制建立。2024年，董事会组织合座董监高参加北京上市公司协会专题培训认为102次，掩饰ESG、法律顺次、振作变化等内容，灵验普及全员履职智商与策略知悉智商。里面“燕京商学院”同步上线ESG系列课程，培植各职能部门的专科共鸣。

　　聚焦职工健康与安全，公司通过部署济急演练、加强事迹病珍视等花样，营造践诺安全的责任环境；围绕职工关爱，组织健康体检、脸色接济、家庭关爱等专项行径，增强组织凝合力与职工包摄感。

　　社会公益限制，公司不时开展乡村振兴、社区帮扶、志愿事迹等名目，树立“红燕”党建品牌，推动党建与策画双向赋能。2024年，围绕“二次创业、复兴燕京”策略干线，公司凝合后生力量，不时普及组织精神感召力与社会影响力。

　　公司严格践诺反腐倡廉准则，鼓励“六位一体”监督机制建立，树立廉政举报机制，推动梗直文化常态化。2024年，公司集采合同梗直公约书签署率达100%，在确保企业阳光运转的同期，传递谨守营业说念德的顽强态度。

　　燕京啤酒正在以体系化、专科化、拖累化的花样深切ESG实践体育游戏app平台，推动惩办智商、绿色发展智商、社会价值创造智商协同跃升。翌日，公司将不时夯实可不时发展策略底盘，拓展ESG不休领域，开释更大价值创造潜能，打造中国酒业ESG引颈企业的样本，为行业转型、社会跳跃与生态娴雅建立孝顺“燕京决策”。